Направить обращение в администрацию города Объявления Анонсы

Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы

1. Место, дата и время начала проведения этапов конкурса.

Рязанская обл., г. Сасово, ул. Садовая, д. 22, зал заседаний.

1 этап – Конкурс документов – 01 декабря 2017 г. в 14.00

2 этап – Конкурсное испытание (собеседование) – 15 декабря 2017г. в 14.00

2. Дата начала и окончания приема документов для участия в конкурсе

Прием документов осуществляется с 10 октября 2017г. по 30 ноября 2017г. по адресу: Рязанская обл., г. Сасово, ул. Садовая, д. 22,

Контактное лицо: Анащенко Ирина Петровна, тел.: 5-10-77

3. Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), лично предоставляет в комиссию следующие документы:

- заявление об участии в конкурсе;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 №667-р;

- одну фотографию формата 3х4;

- копию паспорта со всеми листами, имеющими отметки (паспорт предъявляется лично);

- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, присвоение ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровыми службами по месту работы (службы);

- документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы;

- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

Кандидат по желанию может представить другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку: рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы об участии в конкурсах, о результатах научной деятельности, о наличии наград, званий. Указанные документы предоставляются в виде копий (с предъявлением оригиналов для сверки).

4. Требования к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования – городской округ город Сасово Рязанской области:

- гражданство Российской Федерации.

- возраст от 18 до 50 лет.

- знание нормативно-правовой базы федерального законодательства, законодательства Рязанской области по направлению деятельности.

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

- отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу.

5. Перечень должностей муниципальной службы администрации образования – городской округ город Сасово, для замещения которых создается кадровый резерв

Высшая группа должностей:

1. Первый заместитель главы администрации города Сасово

2. Заместитель главы администрации города Сасово

3. Руководитель аппарата администрации

4. Начальник управления

Главная группа должностей:

1. Начальник отдела

Ведущая группа должностей:

1. Заместитель начальника отдела

2. Начальник сектора

3. Консультант

4. Помощник главы администрации муниципального образования

Старшая группа должностей:

1. Главный специалист

2.. Ведущий специалист

Младшая группа должностей

1. Специалист I категории

2. Специалист II категории

3. Специалист

6. Квалификационные требования:

- для высших должностей муниципальной службы - высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее шести лет стажа муниципальной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

- для главных должностей муниципальной службы - высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

- для ведущих должностей муниципальной службы - высшее образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

- для старших и младших должностей муниципальной службы - профессиональное образование без предъявления требований к стажу.